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衡泰管理注重人才培養(yǎng)，始終堅持把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，尊重個人價值，視人才為資本，推行人性化管理，努力營造信賴、融洽、愉悅、公平的工作環(huán)境，建設(shè)有強大凝聚力的團(tuán)隊，并用發(fā)展的眼光使用人才。
績效量化分配制度是衡泰管理**具特色的管理制度，將“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”制度化，公開、公平、公正。薪酬和晉職是你敢于承擔(dān)、勇于負(fù)責(zé)程度的具體體現(xiàn)。
在這里，你能充分感受到集體的關(guān)愛和溫暖，因為我們相信，有了滿意的員工，公司才會有滿意的客戶。
    面對激烈的市場競爭和快速發(fā)展的人才戰(zhàn)略，公司專門成立了 “衡泰管理學(xué)校”，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)。學(xué)校根據(jù)員工的培訓(xùn)需求及職業(yè)生涯規(guī)劃的不同，有針對性地每月為員工組織各類企業(yè)文化培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等，進(jìn)一步提高員工個人的綜合素質(zhì)及市場競爭力，從而保證公司在行業(yè)的**地位。
在衡泰管理，我們不僅僅是給你提供一份簡單的工作，而是給你提供的一個為之終身奮斗的事業(yè)平臺；在這里我們給你準(zhǔn)備了充分的空間讓你可以展示自己才能，選擇自己想干的事業(yè)，而且我們始終相信你會干得越來越好；在這里，我們不需要伯樂，只要你有能力，我們有足夠廣闊的賽場任你馳騁。
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