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新公司新成立！主營(yíng)**購(gòu)車及刷卡機(jī)，誠(chéng)聘文員、助理及營(yíng)銷人員，免費(fèi)培訓(xùn)，提供食宿，不收任何費(fèi)用！崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
2、與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的**大潛力；
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
任職要求：
1、18-35歲，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力；
2、對(duì)工作有較高的熱情；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和**的溝通能力；
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
5、有責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
挑戰(zhàn)高薪
薪資結(jié)構(gòu)：
1、無(wú)責(zé)底薪3000-6000，高提成+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅+其它福利，看個(gè)人能力，公司員工平均月收入6000以上，工資上不封頂。
2、公司的薪資及提成比例均高于同行業(yè)百分之30以上，公司并針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)不定期地制定月度、季度、年度等激勵(lì)政策，根據(jù)工作業(yè)績(jī)結(jié)果，設(shè)立獎(jiǎng)金及其它鼓勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)。
3、晉升模式：不看學(xué)歷，看能力，晉升快速，新公司成立，各個(gè)職位空缺中！
21世紀(jì)**成功的人是**具有學(xué)習(xí)力的人，**成功的企業(yè)也是**有學(xué)習(xí)力的企業(yè)。因此公司長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)每位新入職的員工提供一系列完備的培訓(xùn)：
崗前培訓(xùn) ：講解企業(yè)背景、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)品介紹、各種銷售技巧等。
實(shí)戰(zhàn)模擬 ：公司長(zhǎng)期進(jìn)行全公司范圍內(nèi)工作過(guò)程實(shí)戰(zhàn)模擬，讓每一位員工隨時(shí)提高自己本身的作業(yè)能力，挖掘不足之處及吸取老員工的**特點(diǎn)。