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1、公司成立21年，300家門店，并且門店位置好，工作環境優美；直營連鎖，統一管理，公司大，平臺大，發展空間大；

2、資源廣，公司內部系統擁有10萬條真實房源，足夠匹配到你任何客戶；

3、合作一手樓盤多，整個昆明信譽比較好的樓盤我們都在合作，目前合作樓盤占到了90%；并且有***代理樓盤，我們的一手樓盤傭金高，結傭快；

4、公司福利好，各大獎勵制度，開單就有現金獎；

5、租單提成一周一發，讓剛開始工作的新人經濟不緊張，薪資待遇好，提成高于同行10%左右；

6、巾幗會：給一些想要上班的寶媽提供了平臺，不再因為接送孩子，照顧老人，輔導子女作業而限制了自己想要上班的想法，制度比較人性；

7、一手二手做業績自由，不限制置業顧問只能做一手或者只能做二手；

8、我們公司現在走的路線是房地產行業較先進的步伐，走的是企業和員工合伙制，什么是合伙制呢？我先給你介紹一下，合伙就是公司開店，公司提供平臺給你，你來做店老板，和公司一同享受合伙，不用像其他行業和外面小中介，想自己做還的去注冊公司，找門店，我們公司是門店開好了，只要你能力達到，滿足做店老板的前提下就可以申請作為店老板。公司試行合伙人制，降低了自己當老板的成本。放開政策，讓利于每一位新亞人，打破雇傭關系【銷售-管理-經營】，合力共贏，做自己的老板，向打工永遠說“再見”，實行盈利你分，虧損我擔的原則，從數據來看，合伙制度之后收入比之前高！創業改變命運，合伙成就人生！

9、收入渠道多，有底薪、提成、分紅、裝修介紹、一手樓盤現金獎勵等；

10、新亞地產企業文化較有正能量；

11、工資準時發放，若遇周末，提前發放；

12、在職合作模式，提成點可以隨意選擇，晉級比較快；

13、公司擁有強大的培訓體系，針對新入職的人員公司有專門的師傅帶，公司擁有專業的講師團隊，根據所學的內容和成長進度每月都會組織培訓。區域會在工作中的實戰中進行一對一的輔導培訓；

14、公司有自己的工作系統，能支持高效率工作；

15、工作氛圍好，在職人員年齡結果比較年輕化，有朝氣；

16、對比同行業公司，會議少；

17、晉升通道公平透明，每月執行競聘機制，可以做到：能者上，平者讓，庸者下；