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崗位職責
1.執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務。
2.負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。
3. 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘手續。
4.具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
任職要求
基本要求：
  1.具有良好的道德品質和企業意識；
  2.通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓實踐經驗。
  3.較強的計劃能力、書寫能力和執行力。
特殊技能：
  1.熟練操作電腦等辦公設備，基本的網絡知識。
2.負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。
3.負責勞動合同簽訂或續簽的管理，以及職務任免、調配、解聘、手續。
4.完成領導臨時交辦的其他任務。

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