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崗位職責：
1、根據公司的業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環節，合理推進招聘進度；
3、挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關鍵崗位儲備人才庫，具備及時解決批量性需求職位的能力；
4、開拓、維護招聘渠道，包括網絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求并進行有效管理；
5、定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，不斷改進招聘體系。

任職要求：
1、至少具備3年以上HR招聘相關工作經驗者，零售/制造/服裝等行業優先
2、熟悉招聘流程，熟練掌握招聘方法，具備招聘渠道開發的能力
3、熟悉運用EXCEL，對數據比較敏感
4、良好的溝通及語言表達能力，較好的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力

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