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崗位職責：
1、參與起草及更新公司現有人力資源管理制度，經批準后組織實施并進行監督； 
2、依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃，經副總經理審核后，報總經理審定組織實施并進行監督； 
3、組織公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策； 
4、組織開展公司員工的招聘、配置工作； 
5、組織開展公司培訓工作； 
6、組織開展公司的薪酬、福利管理，負責項目公司薪酬福利總額的預算，對實施過程進行控制；
7、組織開展公司的績效管理工作； 
8、組織開展公司的員工管理及人事工作，負責處理公司各類勞資糾紛，保障員工與公司的合法權益；
9、負責公司對外單位的對接，確保保持良好的合作關系；
10、對團隊建設有一定的見解和實操經驗。
  任職條件：
任職條件：
1、教育水平：全日制大專及以上學歷； 
2、專  業：人力資源、企業管理等相關專業； 
3、培訓經歷：勞動管理培訓，人力資源管理培訓，領導力，溝通協調能力；熟悉IATF16949質量管理體系； 
4、經    驗：5年以上相關工作經驗，3年以上部門管理工作經歷 
5、知  識：熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，知曉財務基本會計知識和管理能力開發等方面的知識；
6、技能技巧：掌握WORD,EXCEEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識；
7、個人素質：具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。
 

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