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1、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的人事管理體系和各項(xiàng)人事管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
2、制訂人事部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司各部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織技能培訓(xùn)； 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

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