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職責內(nèi)容：
一、人力資源管理（70%）
1、人才規(guī)劃和招聘管理。建立人才引進等方面的制度及流，實施并管理全公司人員招聘，并做好人員招聘的培訓
2、組織培訓。制定公司人力資源有關的培訓流程，全面做好公司培訓工作，指導并組織好公司的各類培訓活動，幫助指導各部門制定培訓流程
3、績效考核。建立好公司的全面的考核體系及相應的分配體系，全面做好公司的績效考核工作，組織做好公司對各部門的綜合月度及年度考評工作
4、薪酬管理。策劃和實施獎金福利等的分配，為公司規(guī)避風險；做好人才晉升福利規(guī)劃；
5、勞動關系管理。降低和規(guī)避公司用工風險

二、人才管理（5%）
1、定期與部門經(jīng)理交流，了解其他管理者的思想。
2、員工沖突管理。發(fā)現(xiàn)、預防、調處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

三、行政管理（25%）
1、建立公司科學完整的行政管理體系、項目管理體系，綠植衛(wèi)生管理體系、車輛管理體系等并確保正常、高效運行
2、負責制定完善公司各項管理制度，指導并督促相關部門制定相關部門專項制度。 
6、全面搞好行政監(jiān)督工作，并做好綜合信息收集及整理工作并定期向總經(jīng)理匯報。

任職要求：
1、年齡：25－45歲
2、性別：不限
3、籍貫：不限
4、學歷：大專及以上學歷，人力資源、工商管理、商務文秘相關專業(yè)優(yōu)先
5、婚姻狀況：不限
6、經(jīng)驗要求：3年以上行政人資經(jīng)驗，有同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先
7、技能要求：熟練使用辦公軟件，具有一定的人力資源專業(yè)知識
8、能力要求：較強的溝通能力和處理突發(fā)問題的能力，具有團隊建設和管理能力
9、其它要求：執(zhí)行力強，有耐心，有責任心，主動性強，服務意識強，學習能力強

薪資待遇：
1、正式錄用工資6000元—8000元，薪資取決于個人能力、學歷、工作年限
2、福利：五險、培訓機會、績效獎金、年終獎金、節(jié)日福利、交通補貼、通訊補貼、股權獎勵等
3、試用期:1--3個月, 依據(jù)個人能力提前轉正，試用期工資為正式工資的80%。

工作時間：周一至周六

辦公地點：昆明市西山區(qū)萬達廣場南塔2810或玉溪市江川區(qū)陽光食品有限公司（具體面談）

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！