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1、在公司經理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6、建立并執行公司的薪資、福利制度。
7、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃。
10、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
13、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作。
14、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
15、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監督和獎懲。
18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。
19、配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作。
20、負責每月考勤的匯總及填制工作。
21、處理勞資糾紛和員工投訴。
22、組織完成公司領導交辦的其它工作。

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