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崗位職責：
1、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責公司員工培訓等相關事宜；
4、負責辦理社保的相關業務；
5、協助部門經理監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、完善公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作及上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、從事人力資源工作5年以上，具備HR專業知識；
2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4、了解國家各項勞動人事法規政策；
5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受一定的工作壓力。

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