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1、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
2、執行招聘、甄選、初試，安排復試及錄用等工作；
 3、進行聘前測試和簡歷甄別工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新崗位說明書；
 5、每天更新招聘信息，對應聘簡歷當天確認回復；
 6、收到用人部門招聘申請，當天發布招聘信息并及時反饋應聘情況
；7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
 8、對應聘人員進行背景調查。
崗位要求：
1、1年以上工作經驗，熟悉人力資源至少兩個模塊，擅長招聘渠道的開發、維護，簡歷的甄選與面試；
2、熟練掌握現代人力資源管理理論知識，熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
3、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4、熟悉辦公自動化軟件及相關的人力資源管理軟件；
5、具備優秀的團隊管理能力、良好的溝通協調能力和抗壓能力，具有較強的責任心和事業心；
6、人力資源管理、工商管理、心理學專業優先。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！