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崗位職責：
1、全面負責審核公司人員的工資核算、社保、員工關系、培訓、公司活動等各項行政人事日常管理工作。
2、全面負責完善各項行政人事管理制度和工作流程。
3、全面負責完善組織架構、崗位設置等各項人事管理工作。
4、負責協調與統籌工作，完成各部門的人力需求。
5、負責完善勞動用工政策和社會保障方案，及時指導各單位人事處理勞資糾紛，規避勞動風險，并向上級提報合理化調整建議。
6、負責完善薪酬績效與員工福利方案，并向上級提報合理化調整建議。
7、負責人事政策的監督、審查、落實。
8、負責人事入離轉調等各項人事異動的約談及手續辦理
9、負責各項通知通告的組織協調、擬定與發布、并監督執行。
10、負責制定培訓計劃、行政人事類培訓課件開發、組織實施。
11、負責建立人才梯隊和干部勝任力模型，并組織實施。
12、負責組織與編制周度月度年度工作計劃的編制、完成進度跟進與落實工作。
14、負責受理各類投訴、核查，并提報處理方案。
15、負責團建和企業文化建設工作。
16、對部門員工進行工作管理和輔導。
17、上級臨時安排的其他工作。
崗位要求：
1、 有企事業單位人力資源規劃、組織管理能力。
2、 熟悉企事業單位人事管理的各項業務。
3、 有良好的溝通和協調能力。
4、 有良好的文字組織功底。
5、 對企業行政管理工作有一定的理解。

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