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崗位職責:
1、組織編制人事、行政管理的相關制度，并負責監督執行；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃；
3、編制年度行政費用預算并監督實施，管理公司行政資產；
4、根據公司發展需求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的；負責組織完成員工的薪酬制度；
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
7、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
 任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先，5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作word,Excel,powerpoint,outlook等辦公室計算機軟件；
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

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