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1、參照集團及總部人力資源戰略與規劃，全面建立和規范醫院人力資源管理體系，完善分院架構；
2、負責員工招聘與配置管理。制定與完善招聘制度與體系，制定醫院人才需求計劃，組織開展招聘工作；
3、根據醫院戰略和發展需要，結合職位能力要求，完善員工培訓課程體系與培訓管理體系，組織開展醫院培訓工作；
4、參照總部績效管理系統，根據促銷業務經營方案，設計相應合理的績效考核標準，組織實施部門績效考核與個人績效考核，推動績效管理的應用，調動員工工作積極性；
5、負責員工勞動關系管理。建立與完善醫院用工政策與制度，監督下屬完成勞動合同、社保參保、人事異動、檔案管理等事務性工作，包括用工法律風險管理、員工關系管理；
6、院領導安排的行政工作。
任職資格：
1、管理類專業優先，本科及以上學歷
2、熟悉人力資源管理六大模塊事務性工作，精通人力資源管理至少兩個模塊；
3、較高的專業度及良好的執業素養，5年以上人力資源管理工作經驗；
4、過往工作公司人數不少于100人。

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