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職位描述
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集、匯總各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理；
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道；
4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行、人事管理制度。
7、處理人事日常管理工作。
8、負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職、檔案等人事手續(xù)的辦理。
9、負(fù)責(zé)每月考勤及考核匯總，統(tǒng)計(jì)各部門員工出勤及請(qǐng)、休假情況，編制薪酬表。
10、負(fù)責(zé)檔案管理等相關(guān)工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源及其相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有三級(jí)人力資源管理師證優(yōu)先；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，且在員工招聘方面有至少1年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，高度的責(zé)任感和職業(yè)敏銳度，團(tuán)隊(duì)合作精神及客戶服務(wù)意識(shí)；
4、能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；
5、熟練使用office辦公軟件；
6、熟悉行政及人事工作流程；

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