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崗位職責(zé)：
1.深入理解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，提高人員效率及組織效率；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗,滿(mǎn)足分部業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求，建立符合業(yè)務(wù)需求專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)；
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；
4.能夠有意識(shí)的通過(guò)管理工具或人力資源工具對(duì)組織進(jìn)行診斷，幫助管理者做好人員管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，推動(dòng)組織變革、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化；
5.推動(dòng)業(yè)務(wù)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
6.通過(guò)有效的方式調(diào)動(dòng)和組織資源，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)能力，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；
7.完成每月分部人事、薪酬、績(jī)效等報(bào)表，并做相應(yīng)的狀態(tài)、數(shù)據(jù)分析；
8.賦能于業(yè)務(wù)，加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象；
9.員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展，策劃與組織員工活動(dòng)，防范及處理勞資風(fēng)險(xiǎn)。
 

任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源各大模塊，在1或2個(gè)模塊里有2年以上的經(jīng)驗(yàn)，遇到問(wèn)題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷和決策；
3.有良好的溝通能力（能夠與銷(xiāo)售人員開(kāi)展有效溝通）和組織協(xié)調(diào)能力；
4.有良好的自我驅(qū)動(dòng)能力和數(shù)據(jù)分析能力；
5.有支持銷(xiāo)售人員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.能夠承受較大工作壓力及出差

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