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崗位職責：
1)在總經理助理的領導下，根據公司發展戰略目標，制定公司人力資源開發計劃，協助總經理助理開展人力資源開發和管理工作。
2)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項人事管理工作的實施和解釋。
3)負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。
4)負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。調查處理員工的違紀或犯規行為，提交調查處理意見報告。
5)制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。
6)編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執行手續。
7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經理助理匯報。
8)協助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月向主管領導提交績效考核情況報告。
9)根據公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發放計劃，并監督勞保用品的發放手續。
10)制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。
11)負責處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。
12)制定部門的費用預算，控制成本消耗。
13)加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規定，有調整要及時向總經理助理做匯報。
14)教育本部門的人員提高節能降耗、污染減排的意識。
15)完成上級領導交辦的其他工作。

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