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崗位職責：
1、人力資源工作：制定招聘計劃、招聘、入職、崗前培訓、人事調動、建立人事檔案。安排面試、復試、綜合素質測試，合理安排人力資源增減調配等；
2、崗位職責的擬定，職業技能、職位匹配度分析；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、以公司的價值觀為導向，通過開展各類團建活動等，幫助建立企業文化，增加員工對公司文化的認同；
7、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
8、負責公司相關資質管理及使用監督；
9、辦公室相關用品采買
10、辦公環境維護，營造良好的辦公環境
要求：
1、熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經驗，相關工作經驗2年以上
2、有招聘渠道、招聘能力強的優先
3、年齡要求25歲以上
4、協調能力強
5、學歷要求：大專以上

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