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崗位職責：
1.組織發展：在總部人力戰略基礎上，結合分公司具體情況，組織擬定分公司人力資源規劃、年度編制、工作分析、預算、任職資格管理、人才發展管理。
2.制度執行：解釋和執行總部人力資源、行政制度。
3.招聘實施：根據公司人才需求擬定招聘計劃，并組織實施。
4.培訓培養：根據總部整體規劃，結合分公司情況，擬定具體培訓培養計劃，并組織實施。
5.績效薪酬：根據總部績效薪酬制度，結合分公司情況，具體組織實施。
6.員工關系：根據公司相關制度原則，妥善處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
7.行政工作：指導并監督公司證照、檔案、合同、物資、車輛、會務、企業文化等行政管理工作。
8.團隊管理：組建團隊，對下屬員工進行業務指導、培養、考核、監督。
任職要求：
1.基本要求：性別不限，年齡28-45歲，人力資源等相關專業本科及以上學歷。
2.經驗技能：熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，3年以上同崗位相關工作經驗。
3.能力素質：性格沉穩，原則性強，有良好溝通影響能力、系統思考、統籌整合能力、抗壓能力、學習能力，結果導向性強。
4.其他要求：熟練操作EXCEL、PPT等辦公軟件，有本地資源優先。

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