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崗位職責：
1、全面負責公司人力資源和行政管理工作。
2、參與公司經營戰略策劃制定，負責制定公司人力資源發展規劃，協調各部門關系，配合做好公司管理工作。
3、負責公司規章制度的編制、修改、執行督察、考核；負責人員的招聘和人力資源的優化配置。
4、負責員工培訓體系的建設、培訓組織。
5、負責公司績效考核體系的建設，實施對各部門的考核。
6、負責公司員工勞動關系的協調處理。
7、完成領導交辦的其它工作。
招聘要求：
1、人力資源管理或工商管理等專業。
2、具有較強的親和力和溝通能力、組織協調能力和應變能力，有較強的獨立工作能力和執行力、工作細致有條理。
3、有較強的工作責任感和事業心。
4、堅持原則和做事靈活兩者兼具。

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