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、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源系統(tǒng)，進(jìn)行優(yōu)秀人才的選拔；
3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)行政人事部門的工作；
4、參與公司的重大人事決定；
5、塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)的持續(xù)發(fā)展；
6、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決定提供信息支持；
7、組織制定公司的相關(guān)制度并監(jiān)督實(shí)施；
8、全面負(fù)責(zé)行政人事部的全部工作；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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