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公司核心競爭力：人才與管理機制
 公司人力資源愿景：成為美旅員工的成長顧問與業(yè)務部門的發(fā)展伙伴！

崗位職責：
1、制定公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，規(guī)范人力資源管理程序，建立良好的人才選、育、用、留機制；
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的管理，建立健全管理機制，提高公司的綜合管理水平；
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
5、負責設計各崗位績效考核方案、有效的激勵機制和建立暢通的溝通渠道并負責組織實施；
6、負責塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力，制定并優(yōu)化行政及后勤管理規(guī)章制度、實施流程，保障貫徹執(zhí)行；
7、負責組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
8、負責代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡；
9、完成總經辦臨時交辦的各項任務。

任職要求：
1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)，；2、受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓；3、精通人力資源的六大模塊，3-5年以上同崗位工作經驗，有大型企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先考慮；
4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5、具有很強的規(guī)劃統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力，分析和解決問題的能力；
6、高度的團隊精神，責任心強；愿意接受挑戰(zhàn)并熱愛人力資源工作。

我們需要你：
1、成為公司在戰(zhàn)略規(guī)劃中的議案提出者；
2、成為公司戰(zhàn)略規(guī)劃實施過程的推動者；
3、公司人力資源體系建設與優(yōu)化者；
4、成為公司變革與精進的重要推動者。

我們能給你的：
1、行業(yè)大牛公司的背景經歷，職業(yè)道路越走越廣！
2、職業(yè)生涯通道專業(yè)HRBP發(fā)展途徑，職能導向全面轉向業(yè)務導向。
3、底薪+績效（1.6-2A）+ 在職分紅 + 小濕股分紅
專業(yè)的人才要到專業(yè)的公司實現(xiàn)專業(yè)化夢想！我們只做為夢想的事，只對自己的未來負責！

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！