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一、崗位職責：
1、負責協助子總做好日常重大異常事務處理，溝通協調內外聯系，監督公司制度、政策的實施；
2、負責為各部門提供人力資源工作支持，分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發展、能力培養、績效管理、貫徹薪酬福利政策等工作推動；
3、負責組織落實總部相關制度規范、協助各部門開展文化、制度、政策建設工作；
4、負責組織實施人員招聘與配置，完善、優化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推動招聘落地；
5、負責組織各項培訓，開發、完善培訓課件，做好員工培訓計劃、培訓總結、培訓記錄、培訓評估；
6、負責編制完善所屬公司相關績效考核，并定期組織實施員工績效考核； 
7、負責了解調研同行業的薪酬福利，完善、修訂、提報一線崗位人員計件方案； 
8、負責組織落實薪酬、考勤、人事異動、社會保險、商業保險、公積金等工作有效執行；  
9、建立健全人事檔案管理、勞動合同管理及解決員工投訴，協同法務溝通處理勞動爭議、工傷事故等； 
10、負責組織落實部門員工日常培訓工作；
11、負責部門梯隊人才選拔、培養工作；
12、負責部門團隊文化建設，營造良好的團隊工作氛圍。
二、任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業；
2、具有3-5年物流/快遞行人力資源工作經驗及2年以上人力資源部門團隊管理經驗；
3、熟悉物流信息系統操作、應用，具有信息化的管理思維；
4、對人力資源系統的了解和實踐經驗積累；
5、對人力資源各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
6、了解國家、地區關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
7、熟練掌握辦公軟件和人力資源管理系統操作；
8、具有良好的溝通、協調、團隊領導能力及責任心、事業心強。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！