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1、擬定培訓計劃，組織培訓活動。 
2、負責業務員的培訓輔導工作； 
3、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓 ；
4、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓 ；
5、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
 6、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
 7、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 
8、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
 9、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；
 10、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 11、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

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