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崗位職責：
1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、得、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理:負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作；
6、負責公司將績效方案的落實。
任職要求:
1、30-40歲 ,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;
2、5年以上中型企業人力資源管理工作經驗;
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用,具有豐富的崗位工作經驗;
4、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;
5、具有一定管理高度,有創見，具有良好的業績基礎;
6、具有較強的承壓能力,謹慎、誠信， 具有良好的職業道德及敬業精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
8、認同企業發展理念,愿與企業共同發展。

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