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1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估等，對內保證招聘的效率和效果、對外維護公司的形象。    2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案并處理，保證文本及執行過程合法。    3、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。    4、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。    5、負責員工離職面談，提供年度分析報告。    6、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分析及信息歸檔等工作。

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