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崗位職責：
1、制定企業中長期人力資源規劃。
2、設計、制定人力資源管理模式。包括：招聘、培訓、薪酬、績效。
3、合理配置工作崗位，綜合分析人力資源數據、期初合理依據。
4、負責招聘、選拔和人員管理，組織提薪評審及晉升評審。
應聘要求：
1、人力資源相關專業畢業
2、在高科技類或國企從事5年或以上人力資源工作
3、**為佳。

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