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1、 根據公司發展戰略，完善公司公司制度建設、規范管理；
2、 負責編制公司崗位職責、人員編制方案、公司人員的招聘面試工作；
3、 負責公司員工的勞動關系、人事信息、檔案管理、工資社保等日常工作；
4、 負責公司員工績效管理工作的組織實施、過程跟進和結果應用；
5、 負責公司品牌管理和信息化管理以及企業文化建設；
6、 負責公司的綜合行政管理工作，包括公文管理工作、會議匯報工作、重要后勤接待管理工作，年會等重要工作的組織策劃工作、公章證照的使用監管工作；
7、 負責協調與各個項目部之間的工作；
8、 管理資質證照；
9、 公司相關平臺的維護、信息上報管理工作；
10、 加強對外聯絡，促進公司與相關部門的合作和往來；
11、 完成上級領導交辦的其它臨時任務。

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