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崗位職責：
1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性；
2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的KP，并組織實施；
3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告；
4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r傳達；
5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；
6、完成領導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，有3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗；
2、具備扎實的績效管理理論基礎，以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值；
3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系；
4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強。


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