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崗位職責(zé)：
1、招聘：制定招聘計(jì)劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估；
2、培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好“育”人計(jì)劃，跟進(jìn)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作；指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織企業(yè)文化的宣貫，組織員工活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷；
3、薪酬管理：組織員工薪酬福利核算及發(fā)放、獎(jiǎng)金發(fā)放，辦理定級(jí)、調(diào)薪；組織所在區(qū)域行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)查，提出薪酬調(diào)整建議；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)了解員工思想動(dòng)態(tài)，提出員工績(jī)效改進(jìn)建議；組織實(shí)施員工滿意度調(diào)查，建立員工申訴與溝通渠道；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擁有集團(tuán)平臺(tái)與子公司背景者優(yōu)先考慮；
3、精通現(xiàn)代化人力資源管理；
4、精通人才招聘、績(jī)效考核等人力資源模塊工作；
5、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有全局觀。


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