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任職要求：
1、根據公司發展戰略制定人力資源規劃并組織實施；
2、根據公司年度經營目標，組織制定年度人力資源需求計劃；
3、對公司人力資源規劃的實施情況進行效果分析并提出建議；
4、組織開展權限范圍內的人員招聘；
5、組織總結和分析招聘工作開展情況，提出人才招聘建議；
6、組織開展公司培訓需求的分析并制定公司年度培訓計劃；
7、組織開展培訓工作，并對培訓效果進行評估和分析；
8、組織開展員工選拔晉升、內部競聘、輪崗和管理崗位見習工作；
9、處理各類勞動爭議和員工申訴；
10、組織開展與員工的溝通交流等員工關愛工作；
11、組織開展員工滿意度調查，總結分析調差結果，提出改善建議；
12、組織收集外部行業薪酬水平信息和國家相關政策法規信息；
13、組織編制公司年度薪酬方案并進行總額預算，控制實施情況；
14、開展員工定崗定薪和薪酬調整工作；
15、組織建立、維護公司理念文化、行為文化，編制員工手冊；
16、組織開展公司企業文化活動；
17、組織檢查公司各種制度、流程的執行情況；
18、組織檢查公司各部門工作計劃推進情況；
19、組織人員對會議決議的執行情況進行跟蹤、檢查。

崗位職責：
根據公司總體發展規劃和經營目標，全面負責管理公司的內部行政事務、人力資源管理工作，制定公司行政、人力資源管理和開發體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，合理配置資源，實現員工同企業的目標雙贏。

福利待遇：五險、生日福利、節日福利、工齡工資、公休假、年休假 、 法定節假日、喪假、婚假、生育假

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！