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1、協助總裁制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃、開拓新市場、加強市場推廣力度、提高市場活動后自愿轉換率；
 2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，推動企業戰略經營目標的實現，擴大公司品牌知名度； 
 3、負責將公司內部管理制度化、規范化、完善組織結構和管理體系、相關管理的管理、業務規范和制度；
 4、執行公司年度營銷計劃，銷售政策，執行營銷方案，營銷費用、內部利潤指標等計劃；參與公司重大經營決策過程，并未公司戰略性營銷項目提供合理化建議； 
 5、制定年度工作計劃，明確目標、分解任務、績效追蹤與考評，并督促部門履行崗位職責制，提升業務營運效益，完成公司指定的年度銷售任務； 
 6、負責所轄部門人才隊伍的兼職工作，負責員工的定期考核，負責對企業文化的建設工作； 
 7、負責各部門特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作建議和行使表決權，協助總裁監督各項管理制度的制定及推行； 
 8、協助總裁簡歷健全全公司統一、高效的組織體系、運作機制并按公司戰略規劃進行機構調整；
 9、協助總裁對中高層管理人員進行管理，協助員工聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理；
 10、加強員工隊伍建設，提高整體素質，著力培養并營造公司核心競爭力。

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