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崗位職責：
1. 負責薪酬、績效、招聘、員工關系、培訓、企業文化等模塊業務；
2. 妥善處理人員關系，及時申報社保、公積金變動信息；
3. 完善并管理人員檔案、公司社保和公積金申報資料等；
4. 及時對接區域、集團，完成月度相關資料的填報工作；
5. 協助部門負責人做好部門日常管理工作。
任職要求：
1. 25-35周歲，2年以上房地產領域相關工作經歷；
2. 統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先考慮；
3. 熟悉人力資源六大模塊的具體工作，具備各模塊綜合性知識技能；
4.具備較強的溝通能力、創新能力及文字寫作能力，對人員的觀察細致敏感。

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