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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位職責:
1.根據現有編制及業務發展需求,推進招聘工作;
2.進行簡歷篩選,初篩,邀請面試等,并跟蹤部門進行面試甄選及錄用等流程;
3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,完善公司招聘體系;
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5.定期對招聘渠道及招聘情況進行分析及報告;
任職資格:
1.學歷:大專及以上學歷,人力資源,心理學相關專業優先;
2.工作經驗:不限,若熟悉各種主流招聘渠道,或者有相關工作經驗可重點考慮;
3.技能:有一定office辦公軟件使用能力;
4.其他:有良好的團隊協作以及跨部門溝通能力。
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