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一、崗位職責
（一）人力資源戰略規劃和制度建設
1.協助上級領導研究、設計招聘、培訓及企業文化等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；
2.協助上級領導為公司人員制定職業規劃設計；
3.向上級領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
（二）人員招聘與配置
1.根據公司定崗、定編年度方案，及用人部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；
2.負責開拓、維護招聘渠道開展招聘工作；
3.負責建立后備人才庫和人才儲備機制；
4.協助部門領導根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
（三）員工培訓與發展
1.負責制訂公司年度培訓計劃，并組織實施；
2.負責核算培訓費用；
3.全面負責公司各部門的培訓與能力開發工作；
4.負責公司人才盤點及員工職業發展規劃；
5.負責對培訓效果進行跟蹤監督與反饋；
6.負責公司內部講師體系建設。
（四）企業文化建設
1.負責企業文化制度建設及執行；
2.負責對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；
3.配合部門負責人組織開展年會、公司團建等各類活動；

二、任職要求
1.人力資源管理、行政管理、文秘等相關專業大專及以上學歷；
2.2年以上相關工作經驗；
3.掌握面試流程及技巧，了解培訓方法，具備檔案管理能力，具備較強的公文寫作能力；
4.誠實守信、性格開朗、認真細致、有耐心；
5.熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，有較強的閱讀、寫作、表達能力，及較強的溝通力。

工作地點：昆明市尋甸縣

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！