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職位描述
1. 執行公司的各項規章制度及上級指令；
2. 負責本部門各項職能的組織實施。
3. 負責組織監督檢查本公司規章制度執行情況。
4. 負責組織對原材料外協供應商的質量監督與評審意見。
5. 負責組織起草及審核質量管理標準及生產過程物料監督程序。
6. 負責組織對本公司產品的監控工作。
7. 負責簽發物料（外協產品，紗線，織帶，繩頭類）批放行審核。
8. 負責成品退貨/收回處理，客戶投訴的處理意見以及整改措施推動落實。
9. 負責追查產品質量事故的原因與提出處理意見。
10. 負責整理產品質量數據統計并呈交質量報告。
11. 負責制定年度工作計劃，并向總經理匯報。
12. 配合執行公司的5S管理制度；
13. 配合人力資源部門負責本部門的人事安排、對所屬管理人員定期評核；
14. 配合公司人力資源部門對管理人員的業務能力及工作表現進行評估，建立良好的用人機制和激勵機制；
15. 掌握、員工的思想動態，開展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風和職業道德，提高員工的操作技能，協同其它部門創建良好的企業文化；
任職要求
1. 執行公司的各項規章制度及上級指令；
2. 負責本部門各項職能的組織實施。
3. 負責組織監督檢查本公司規章制度執行情況。
4. 負責組織對原材料外協供應商的質量監督與評審意見。
5. 負責組織起草及審核質量管理標準及生產過程物料監督程序。
6. 負責組織對本公司產品的監控工作。
7. 負責簽發物料（外協產品，紗線，織帶，繩頭類）批放行審核。
8. 負責成品退貨/收回處理，客戶投訴的處理意見以及整改措施推動落實。
9. 負責追查產品質量事故的原因與提出處理意見。
10. 負責整理產品質量數據統計并呈交質量報告。
11. 負責制定年度工作計劃，并向總經理匯報。
12. 配合執行公司的5S管理制度；
13. 配合人力資源部門負責本部門的人事安排、對所屬管理人員定期評核；
14. 配合公司人力資源部門對管理人員的業務能力及工作表現進行評估，建立良好的用人機制和激勵機制；
15. 掌握、員工的思想動態，開展教育和培（育）訓，培養員工良好的工作作風和職業道德，提高員工的操作技能，協同其它部門創建良好的企業文化；

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