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（1）負責協會員工勞動合同、工資核算、社保等日常人事手續的辦理，維護和諧的員工關系，減少勞動糾紛；

（2）協助綜合管理部負責人完成協會行政事務性工作及部門內部日常事務管理；

（3）負責協助完善、修改協會相關人事、行政制度和流程，保證人事、行政工作的效率；

（4）負責建立員工溝通機制，暢通員工反饋渠道；

（5）負責獎懲通告的發布與獎懲數據整理工作；

（6）負責辦理人員入職、離職、轉正、調崗、調薪等人事異動的面談、手續，并定期提交報告。
崗位要求

（1）年齡在35周歲以下，具有本科以上學歷，中文、文秘、公共管理等相關專業畢業；

（2）文字功底好，具備優秀的文案撰寫能力、語言表達能力和溝通協調、組織、管理能力，有一年以上人事管理工作經驗；

（3）熟悉現代化企事業單位的系統化運作和管理，熟悉企事業行政管理知識，熟悉相關法律事務處理程序，工作規范化、程序化；

（4）具有優秀的分析問題、解決問題的能力，具備較強的資源整合能力，執行力強，觀察力和應變能力，優秀的人際交往和協調能力；

（5）具有良好的職業道德與敬業精神，以及團隊協作精神，具備計算機、網絡通訊等信息技術知識及實際操作能力；

（6）管理師、經濟師優先；行業協會、政府部門、商會工作經驗者優先。



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