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（1）負責協(xié)會員工勞動合同、工資核算、社保等日常人事手續(xù)的辦理，維護和諧的員工關系，減少勞動糾紛；

（2）協(xié)助綜合管理部負責人完成協(xié)會行政事務性工作及部門內部日常事務管理；

（3）負責協(xié)助完善、修改協(xié)會相關人事、行政制度和流程，保證人事、行政工作的效率；

（4）負責建立員工溝通機制，暢通員工反饋渠道；

（5）負責獎懲通告的發(fā)布與獎懲數(shù)據(jù)整理工作；

（6）負責辦理人員入職、離職、轉正、調崗、調薪等人事異動的面談、手續(xù)，并定期提交報告。
崗位要求

（1）年齡在35周歲以下，具有本科以上學歷，中文、文秘、公共管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

（2）文字功底好，具備優(yōu)秀的文案撰寫能力、語言表達能力和溝通協(xié)調、組織、管理能力，有一年以上人事管理工作經(jīng)驗；

（3）熟悉現(xiàn)代化企事業(yè)單位的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企事業(yè)行政管理知識，熟悉相關法律事務處理程序，工作規(guī)范化、程序化；

（4）具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題的能力，具備較強的資源整合能力，執(zhí)行力強，觀察力和應變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力；

（5）具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，以及團隊協(xié)作精神，具備計算機、網(wǎng)絡通訊等信息技術知識及實際操作能力；

（6）管理師、經(jīng)濟師優(yōu)先；行業(yè)協(xié)會、政府部門、商會工作經(jīng)驗者優(yōu)先。



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