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1、負責公司勞動人事管理制度的建立，實施和修改，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃；
2、負責辦理員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續；
3負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對公司中層以上干部的年度考評進行統計、評估；
4、負責辦理員工的投保續保工作，以及社保的辦理，負責制定和完善《人事檔案管理》，收集、分類、整理、核對人事檔案資料；
5、負責當月員工考勤統計工作，記錄在冊，并核算員工工資；
6、負責公司績效管理制度的制定、實施及監督；
7、負責勞動關系的協調處理，協助辦公室主任處理工傷事故；
8、完成上級領導交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、，人力資源相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上同崗位工作經驗；
3、25歲到40歲之間，較強的口頭表達能力及協調能力。

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