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工作職責：
1、負責公司績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
2、整理各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表并監督實施；
3、關注同行業崗位薪資的變化趨勢，分析公司薪酬福利合理性和競爭性并提交分析報告；
4、根據公司制度將績效考核結果應用于年度調薪、年終獎核算等環節；
5、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案；
任職資格：
1、3年及以上薪酬績效實操、體系設計經驗；
2、專業不限，統招本科及以上學歷，35歲以下；
3、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能結合業務實際推進公司績效管理優化；
4、熟悉勞動用工法律法規，能對績效考評結果做出持續跟進及提升；
5、溝通能力強，有體系化思維。
公司福利：五險一金  提供午餐晚餐 住房補貼  節日福利 定期體檢 培訓  探親假10天/年 年終獎  工齡工資等

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