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1、負責公司日常事務，寫作能力強，熟練使用辦公軟件；
2、負責擬定公司招聘計劃，負責公司人才招聘；
3、負責公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研并選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理；
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業人才狀況，了解業內人員動態；
6、負責重點崗位和中高級人才的甄選，面試以及OFFER溝通發放等；
7、協助上級領導完成其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，優秀者可以放寬，至少3年以上管理經驗；
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；
3、極強的執行力，有一定的招聘渠道的積累和認識，能承受高壓工作，優秀的溝通表達能力，高度的團隊協作精神，責任心強；
4、具有較強的外聯能力，能適應出差和應酬；
5、有駕駛證。

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