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1、依據(jù)公司規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，負(fù)責(zé)企業(yè)崗位設(shè)計與崗位分析。
2、負(fù)責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬績效管理制度，并按規(guī)定做好員工工資計劃的核定、核算及統(tǒng)計分析等工作，實現(xiàn)企業(yè)的薪酬績效激勵計劃。
3、負(fù)責(zé)員工職業(yè)化與專業(yè)化的提升及相關(guān)行政人事工作。
任職要求：
1、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。
2、本科及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的行政管理、人力資源管理理論知識水平。熟練掌握行政人力資源專業(yè)運行規(guī)范、制度、流程。
3、熟悉相應(yīng)規(guī)模企業(yè)管理，人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力、資源整合能力；具有處置突發(fā)事件的能力。
5、具有較強(qiáng)的調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、文字處理、公文寫作、事務(wù)經(jīng)辦能力。
6、熟練辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。

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