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1、崗位要求：
（1）管理技能：具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力，良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、應(yīng)變能力，具有一定的制度的編制、設(shè)計(jì)能力。
（2）專業(yè)技能：熟悉國(guó)家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)國(guó)家、地區(qū)關(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策有一點(diǎn)的了解。
（3）計(jì)算機(jī)技能：熟悉使用相關(guān)辦公軟件。
（4）其他技能：具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
2、崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)起草、修改和完善公司的人力資源管理制度；全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理工作。
（2）根據(jù)各部門(mén)人員需要情況，擬定招聘計(jì)劃，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門(mén)制定實(shí)施方案；并開(kāi)拓合適渠道組織實(shí)施招聘，滿足人員需求。
（3）協(xié)助各部門(mén)提取績(jī)效數(shù)據(jù)，完善績(jī)效溝通機(jī)制，提高工作績(jī)效；根據(jù)工作績(jī)效分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯報(bào)編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
（4）負(fù)責(zé)職位管理、崗位配置、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
（5）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全、完善的公司福利制度，負(fù)責(zé)薪酬管理，對(duì)市場(chǎng)薪酬情況調(diào)研，優(yōu)化薪酬福利架構(gòu)。
（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工勞動(dòng)關(guān)系，受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；并對(duì)企業(yè)潛在用工風(fēng)險(xiǎn)有極高的敏銳度并提出可行的解決方案；
（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

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