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    職位描述：（1）根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；（2）負責人力資源的組建，協調和指導公司各部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；（3）協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源；（4）協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、文化宣傳，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險，保障公司各項工作順利開展；（5）統籌制度流程、會議管理、檔案證照資質等工作；（6）參與資產管理、費用管控、公共關系維護等工作；（7）行政人事部日常管理工作及公司領導交辦的其他重要工作事項。
    要求：（1）教育背景：全日制大學本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業；（2）資格證書：人力資源管理師資格證書者優先；（3）經驗：并具有生產制造型大、中型企業3年以上人力資源總監或5年以上行政人事經理工作經驗；（4）熟悉相關法律法規和行政工作流程，熟練使用辦公軟件，文字功底較好；（5）熟悉人力資源的流程體系，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊；（6）精通相關地區勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務；（7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；（8）具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；（9）為人誠信，做事踏實，勤奮刻苦，愛崗敬業；（10）能承受工作壓力和快節奏的工作環境，有很強的責任心。


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