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崗位職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)，全面考慮員工隊(duì)伍建設(shè)，確實(shí)有效做到人力資源的選、育、用、留、裁
2、根據(jù)公司情況，組織制定、完善公司人事管理制度、福利制度、績(jī)效管理制度、薪酬制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)（行為規(guī)范）、培訓(xùn)制度、激勵(lì)方案等相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施流程細(xì)則 
3、建立規(guī)范的人才培養(yǎng)體系，按照制度流程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員的培養(yǎng)、帶教工作
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的完善、宣傳及推進(jìn)工作，打造良好的文化氛圍及團(tuán)隊(duì)氛圍
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃及開展實(shí)施、勞動(dòng)關(guān)系管理
6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核執(zhí)行、薪資核算、人員成本分析預(yù)算與社保工作
7、負(fù)責(zé)部門人員管理與協(xié)調(diào)
任職要求
1、年齡
2、大專及以上學(xué)歷，5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！