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職位描述：
1、負責招聘體系的搭建及其年度招聘計劃的編制及實施，并對招聘結果負責;
2、負責招聘渠道的優化;
3、協助上級制訂公司績效管理制度和政策，不斷完善公司績效管理體系;
4、負責公司績效考核制度的擬定，執行效果評估以及組織績效考核面談，及時反饋考核意
5、負責各項考核制度的具體實施、改進，考核數據的監督;
6、對招聘相關數據整理及其績效考核的信息收集、匯總和分析，并提出合理優化人才建議配置方案報告;
7、完成上級領導下達的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業優先，本科及以上學歷；
2、2年以上招聘管理和2年績效管理工作經驗，熟悉校園招聘、普工招聘流程，有工廠、制造業招聘經驗優先:
3、熟悉日常的辦公軟件，excel等辦公軟件;
4、有一定的分析診斷工作經驗，掌握一定的結效考核方法;
5、溝通協調能力、執行能力強，良好的服務意識和親和力；
6、有人才配置、人才畫像、崗位說明書項目經驗優先;
7、能適應省內外出差。
福利待遇
1、工資=底薪+崗位工資+津補貼+全勤獎+績效獎勵
2、公司繳納社會保險
3、每月輪休4天；享受國家法定節假日。
4、公司每年安排技能培訓；
5、每年為優秀員工，提供國內外旅游帶薪休假的機會；
7、上下班通勤車接送，外地人員提供住宿；
6、為員工提供良好的就餐及其沐浴環境、住宿；
8、公司提供住宿；
9、公司職業規劃路徑清晰，崗位晉升遵循客觀公開、公平公正的原則，發展平臺寬廣，晉升空間較大。

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