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注意！至少人事薪酬1年以上經(jīng)驗，負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬主管開展以下工作：
1、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利費用及互助金的核算，建立各種薪酬信息臺帳；
2、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表；
3、負(fù)責(zé)各類獎罰的統(tǒng)計與執(zhí)行；
4、協(xié)助上級根據(jù)公司實際情況制定修改和推行適合公司實情的薪酬福利制度；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；
6、負(fù)責(zé)薪酬及各項福利、社會保險的檔案資料維護(hù)和管理；
7、負(fù)責(zé)員工社會保險及商業(yè)保險的辦理，參保、退保、轉(zhuǎn)保及其他相關(guān)工作；
8、配合其他部門做好相關(guān)工作；積極主動完成上級交辦的其他工作。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！