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儲備商務經理是公司選拔未來中間管理人員的人員儲備計劃。成功錄用的儲備經理公司希望利用1年左右的時間，通過業務崗位的培養和鍛煉，學習業務知識，學習管理技巧，在公司的培養下，快速成長為公司核心中層管理人員。崗位職責： (1)根據公司制定的銷售目標，配合團隊完成任務 ；(2)通過電話與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業績 ；(3)維護老客戶的業務，挖掘客戶潛力 ；(4)定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系 。
崗位要求 ：(1)年齡18到28歲，普通話標準；(2)有銷售或者電話銷售相關經驗者優先錄取；(3)可接受應屆畢業生，但需在校期間，有社團管理經驗，學生會工作經驗，班級干部經驗者優先 ；(4)有工作經驗，尤其有銷售類經驗者優先。 
所需能力： (1)愿意挑戰高薪良好的抗壓能力，具備對工作的激情和挑戰意識 ；(2)具備較強的學習能力和優秀的溝通能力 ；(3)性格外向活潑開朗，表現欲強，善于表達，思維敏捷，具備一定處理突發事件的能力。
薪資待遇：
(1)薪酬架構：
崗位工資+績效工資+全勤獎+補貼+月度提成+冠亞季軍獎+季度前五名獎勵+其他獎勵
(2)月度獎勵(可兼得)： 
①自然月度評比業績完成過半，團隊獎勵500元活動經費 等等，多重月度獎勵。
②月度個人冠亞季軍獎勵： 閱讀評比業績≥50000元 分別獎勵1000元，800元，500元 
(3)不同級別底薪：
①商務專員：3000+月度提成+冠亞季軍獎+季度前五名獎勵+其他獎勵 
②商務主管： 3500+同上
③高級商務主管： 4000+同上
④經理助理： 5000+同上
⑤以上職位提成固定月度提成8%至13%，季度提成2% 當月評比業績5萬以內提成，合計10%。當月評比業績大于5萬，提成合計15%。目前公司35%以上成員常年提成15%！(所定目標不難完成，有挑戰性，但是不難。) 
(4)職稱評定標準： 當月升當月降，優先升級，升不了按照保級考評，未保級降級職稱評定，以直屬總經理和出納共同簽字確認的評比業績確認表為準。 
附重點：
公司未來管理層從高級商務主管，儲備經理，管培生中優先選拔，如在職期間任何員工直接晉升至經理助理，且兩期考核周期以上（即四個月）直接跳過選拔過程成，成為儲備(預備)經理，即儲備公司中層核心管理層。 
公司宗旨是能者多勞，不論團隊和個人，有貢獻就有收獲！

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！