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崗位職責：
1、負責應聘人員的簡歷篩選、邀約、初試、跟進、入離職管理等工作；
2、負責公司招聘渠道拓展和維護管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；
3、參與優化完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、參與相關人力資源市場分析，為公司人才策略提供合理建議：
5、完成上級交辦的其它事項。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業優先；
2、1年以上人事招聘經驗，有分析和識別人才的判斷能力；
3、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才：
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
5、有良好的組織、溝通協調能力，有團隊協助精神。

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