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崗位職責(zé)：
1、招聘與人才配置：
A、主導(dǎo)開展校園招聘，聯(lián)系校方開展專場(chǎng)招聘，收集簡(jiǎn)歷，邀約并組織面試，跟蹤候選人入職；
B、社會(huì)招聘：發(fā)布招聘職位，開展簡(jiǎn)歷搜索，邀約并參與面試，協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)中高層職位開展背景調(diào)查，跟蹤候選人入職，招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析。
2、培訓(xùn)與人才發(fā)展：
A、開展培訓(xùn)調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤各部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，開展培訓(xùn)效果評(píng)估；
B、配合部門經(jīng)理選拔并建立公司人才梯隊(duì)，適時(shí)跟蹤后備人才的培訓(xùn)和績(jī)效提升工作。
3、績(jī)效薪酬管理：
A、協(xié)助各部門開展崗位工作分析，制定崗位職責(zé)和工作流程；
B、配合各部門完成各崗位績(jī)效指標(biāo)的確定，績(jī)效文化的宣導(dǎo)、績(jī)效面談的輔導(dǎo)、績(jī)效投訴的意見收集并跟蹤最終處理結(jié)果；
C、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，人員定崗定級(jí)工作。
4、員工關(guān)系管理：
A、組織受理員工投訴，配合部門經(jīng)理解決公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
B、全面推動(dòng)公司文化建設(shè)，策劃各種文化活動(dòng)，提升員工滿意度。

崗位要求：
1、行政或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源管理或1年以上同等職位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，了解具體操作流程，熟悉國家關(guān)于薪酬福利等方面的法律法規(guī)，熟悉運(yùn)用office辦公軟件；
4、為人誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重、踏實(shí)，嚴(yán)守秘密，統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)，無不良生活嗜好。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！