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1.負責需求崗位的招聘方案制定和招聘工作實施；
2.負責執行完善員工面試、入職、離職等相關制度及流程；
3.負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作；
4.組織執行績效考核、公司福利、員工培訓、企業文化等人事相關工作；
5.負責部門溝通、文件流轉、會議組織等公司日常行政事務；
6.起草請示、計劃、總結等文件，負責文件歸檔保存；
7.完成領導交辦的其他工作

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